ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY – PRZYCZYNY - Adwokat Prawnik Kancelaria Adwokacka Artemius Gorlice Nowy Sącz Tarnów Jasło
17508
post-template-default,single,single-post,postid-17508,single-format-standard,bridge-core-2.2.3,ajax_fade,page_not_loaded,,hide_top_bar_on_mobile_header,qode-theme-ver-21.0,qode-theme-bridge,qode_header_in_grid,wpb-js-composer js-comp-ver-6.1,vc_responsive
 

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY – PRZYCZYNY

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY – PRZYCZYNY

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY – PRZYCZYNY

Pracodawca wypowiadając umowę o pracę na czas nieokreślony ma obowiązek podać przyczynę rozwiązania takiej umowy. Uchybienie wskazanemu obowiązkowi daje możliwość pracownikowi wystąpienia do sądu z żądaniem:

orzeczenia bezskuteczności wypowiedzenia, jeżeli czas wypowiedzenia jeszcze nie upłynął;

a jeżeli okres wypowiedzenia już minął, to pracownik może żądać:

przywrócenia do pracy na takich samych warunkach;

odszkodowania za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy.

Przyczyna wypowiedzenia musi być konkretnarzeczywistasprecyzowana indywidualne, a także dostatecznie wyjaśniona w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem. Warto pamiętać, że w razie sporu sądowego badana jest prawdziwość twierdzeń pracodawcy.

Przyczyną rozwiązania umowy o pracę w opisywanym trybie może być chociażby:

niestosowanie się do ustalonego w zakładzie pracy czasu pracy;

naruszanie uzasadnionych interesów pracodawcy;

częste nieobecności, które dezorganizują proces pracy;

działalność konkurencyjna;

krytyka pracodawcy;

odmowa podporządkowania się pracodawcy w wykonywaniu obowiązków.

Co do zasady, naruszenie obowiązków pracowniczych stanowi podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za wypowiedzeniem, gdy pracodawca nie chce zwalniać pracownika w trybie dyscyplinarnym (określonym w art. 52 § 1 pkt 1 k.p.), bądź przewinienie nie jest wystarczające do takiego zwolnienia.

Gdy pracodawca nie może wskazać na jakiekolwiek zawinienie pracownika, to najczęściej podawane przyczyny wypowiedzenia umowy to:

– zmiany organizacyjne pracodawcy powodujące konieczność zmniejszenia liczby pracowników – tylko, jeżeli pracodawca poda przyczynę wyboru pracownika do zwolnienia, a także podana przyczyna była realna;

utrata zaufania – co musi zostać uzasadnione przez określone zdarzenia, ponieważ w razie sporu sąd będzie badał, czy podane przez pracodawcę okoliczności mogły spowodować utratę zaufania, a także, czy utrata zaufania w danych okolicznościach uzasadnia wypowiedzenie, także ze względu na zajmowane stanowisko

brak efektywności w wykonywaniu obowiązków – warto nadmienić, że naturalny spadek efektywności spowodowany zbliżającym się zakończeniem kariery zawodowej w postaci przejścia na emeryturę, nie powinien być podawany jako przyczyna wypowiedzenia zwłaszcza, gdy pracownik kilkanaście lat pracuje u tego samego pracodawcy.

Istnieje możliwość podania kilku przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, w tym dotyczących i niedotyczących pracownika. Wypowiedzenie będzie uzasadnione i skuteczne, jeżeli choćby jedna była usprawiedliwiona. Nie daje to jednak furtki do bezmyślnego formułowania wielu podstaw rozwiązania stosunku pracy. Nie można przedstawić pracownikowi nowej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na etapie postępowania sądowego (Wyrok Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 24 czerwca 2013 r., sygn. akt II PK 324/12).

Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia i wynosi odpowiednio:

2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Wystąpienie do Sądu przeciwko pracodawcy jest zawsze bardzo trudną decyzją. Pozew taki co prawda nie wymaga opłaty sądowej, ale zapewne nie jest sytuacją komfortową dla pracownika i jest pewnym obciążeniem psychicznym. Niemniej jednak, gdy Twoje prawa są łamane, czujesz się pokrzywdzony, warto jest zawalczyć o swoje prawa.

Zobacz więcej:

Nasza oferta

https://www.biznes.gov.pl/pl/firma/pracownicy-w-firmie/chce-zwolnic-pracownika/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracodawce-za-wypowiedzeniem